楼主现在患有严重的焦虑症和轻度抑郁,起因是三年换了七个科室,还是在怀孕和哺乳假期间。
楼主今年三十出头， 在事业单位上班十二年了，正式在编。前九年都是在一个科室， 三年前怀孕休产假，期间单位换了领导，这个领导称呼她D吧，楼主的噩梦开始。
休完产假回来后，D说不一定能回原科室，因为人够了，让我回去等消息，并把她的手机号留给了我。我现在很明确那时应该给领导送礼，但当时楼主真的不确定，一是自己之前没给人送过礼，第二，还没听说过伸手找人要礼的领导。所以，我被换了工作，调到了完全不熟的科室(第二个科室)。 在这个科室呆了没两个月，D又把我调到第三个科室，干了不到三个月，因为一个新的相对不是很忙的科室开科，我主动申请过去。这次D还有点人性，同意我过去了。干了不到一年，这个科室关了，D又一下把我支到全单位最忙的科室(第四个科室)， 当时楼主已经出现较严重的焦虑了（楼主老公在外地工作，孩子小不好带，整个家都要靠自己打点，再加上频繁换科室）。在这个最忙的科室上了两个夜班，实在撑不住，要求请病假（基本不拿钱），D不同意。想起之前一年多的不愉快经历，我和D呛了起来，她直接把我交给人事，让人事科处理我。结果我在没有任何违法乱纪没有任何差错的情况下 被待岗半年。其实待岗也还好，虽然不给工资，但好歹不用面对巨大的工作压力。休息半年以后，人事科安排我到轻松的二线科去工作(第五个科 因为之前和D起了矛盾，她已经不管我了。)但好景不长，干了半年，人事科又把我换到了第六个科室。这个科虽然没有上个科室轻松，但也是二线科室，我的身体也可以勉强胜任。之前半年的休息和在压力比较小的科室工作半年，我的焦虑症已明显好转。可就在上个月，D又把我调到了一个刚开张非常忙碌的一线科室(第七个科室。我坚持上了半个月，焦虑症状明显加重了，已经停了很久的药又开始吃了。
我现在要请假，但单位以我上半年已经休了半年，没有假了，不给休。而且D肯定也不会同意。但是工作实在是太痛苦了，每天上班都处于很焦灼的状态：心悸，胸闷，头痛，耳鸣的厉害。晚上又开始失眠，本来一直好转的身体又开始反复了。我现在真的不知道该怎么办。 我不想给D送礼，这几年吃了这么多苦，受了那么多罪，我现在情愿休息不拿工资都不愿意把钱送给她。而且单位自从她来了以后，变得乌烟瘴气的，以前要去二线轻松科室，必须到40岁以上或者确实有较严重的疾病才可以去，不然有关系也去不了。现在只要送礼，工作一年的临时工都可以去最轻松的二线科室。我这种正式在编工作十几年身体不好的员工，不送礼还是让你在最忙的一线科工作。所以我就是有钱也不愿意送给这种人。
想问下我这种有精神类疾病的情况，国家有没有相关政策，约束单位。还有如何约束D?让她有所顾忌，不能为所欲为。如果D再使绊子不让我休息，我打算找院长，再不行找市里的相关单位投诉，再不行到省里的上级单位去，这样操作可以吗？毕竟她是领导，而且我也要在这个单位长年干。如果大家有其他好的建议和办法，请帮帮我，非常感谢。
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